Népszerű Bejegyzések

Szerkesztő Választása - 2019

5 Ways to Handle a nehéz kolléga

Anonim

Mindannyian rendelkezünk velük - azok az emberek, akik valódi elégedetlenséget tesznek majd. Minden cégnek legalább egynek kell lennie, és garantálnia kell őket, függetlenül attól, hogy hova megy. Mivel több időt töltünk kollégáinkkal, mint barátainkkal és családunkkal, a munkahelyi nyomások eléggé jelentősek, anélkül, hogy összetettebb nyomást gyakorolnánk a különbözõ emberek kezelésére.

Mivel nem tudjuk megváltoztatni azt a tényt, hogy léteznek, a legjobb dolog, amit tehetünk, hogy megtanuljuk, hogyan lehet a legjobban együttműködni velük, és csökkenteni tudjuk hatásukat ránk.

Ne pánik!
Értsd meg, hogy a nehéz kollégák az élet része és sajnos a vállalati környezet része. Vidd el a lépéseidben, és ne számíts, hogy más legyen. Az átvétel egészséges és megnyugtató. Szeretem azt gondolni: "Hé, ezek a rohadt emberek csak jobban néznek ki minket!"

Ne vegyen részt túlságosan
Nem kell barátokkal lenni mindenkivel az irodában. Mindig legyen udvarias, udvarias és megközelíthető, biztos. De nem mindenki lesz a BFF. Tartsanak udvarias távolságot a kérdéses kollégától, hogy ne vegyenek részt a negativitásukban.

Tüntesse meg a megértést
Az együttérzés a boldog élet sarokköve. Bezárás nélkül, gondolkodj magadnak, miért van ez a személy mindig olyan furcsa / dühös / durva / töltse ki az üreset? Talán olyan személyes kérdéseket vetek át, amelyekről nem tudsz semmit. Ha szorosan együtt dolgozol velük, és meg akarsz oldani, próbáld meg tükrözni az észrevételed személyét, például: "Észrevettem, hogy ma feszült vagy, mi a baj?" A válasz alapján talán megszünteti a feszültség néhány részét. Ne feledje, hogy a nehéz emberek sokszor boldogtalan emberek.

Állítsa be a határokat
Ha az Ön szerepe megköveteli, hogy szorosan együtt dolgozzon ezzel a személyrel, tartsa meg a szakmai kapcsolatot. A határok beállítása a szóban forgó munkára vagy projektre összpontosít, anélkül, hogy bármilyen felesleges dráma bekapcsolódna. Ha a beszélgetés a beszélgetésre, a panaszra vagy az ellenállásra, egy udvarias és határozott beszélgetésre irányul: "Nagyszerű lesz csak átjutni rajta", elég lesz. Nem az Ön feladata, hogy kedvére, segítsen javítani vagy megváltoztatni más embereket.

Tanulj valamit
Ha nem érzelmileg részt veszünk egy helyzetben, megfigyelő objektív álláspontját is megtehetjük. Használja a problémás munkatárs mellett dolgozó nehéz feladatot tanulási élményként. A problémás kollégák megtanítanak valamit - türelem, megbocsátás vagy akár tolerancia. Használja ezt az élményt az előnyökhöz, és szerezze meg tőle valamit.

A nap végén nem változtathatja meg a személyt. Mindössze annyit tehet, hogy beállítsa a hozzáállását.

Összefüggő:
Az új-boss túlélési útmutató
Az új 24 órás munkanap
Szüksége van egy karrier újraindítására?

Fotóhitel: Getty Images