Népszerű Bejegyzések

Szerkesztő Választása - 2019

Lehetséges, hogy a szabadidődet elbocsátod?

Anonim

A nők az összes amerikai szakember 51 százalékát teszik ki, vagyis azok, akik havonta egyszer vérzik a munkahelyen, nem a kivétel. Mégis meglepő módon egy grúziai asszonyt a közelmúltban kirendeltek egy 911-es call centeren, állítólag az adott dolog miatt. Az elkövetett bűncselekmény? A nehéz folyás napja, amikor megfestette az irodai székét, mondja. Komolyan. Az amerikai polgári szabadságjogi egyesület most szövetségi bíróságon küzd neki, azzal érvelve, hogy "alapvetően a nőstény miatt büntetendő, " és "a nemi megkülönböztetés lényegének" nevezi.

- Az a helyzet, hogy büntetést érdemelnének a nőknél.

Biztos, hogy a menstruáció kezelése csak egy kis szelet a kihívásoknak, amellyel a nők dolgoznak. Összességében tehát a statisztika megy, a nők általában 80 centet keresnek minden dollárért, amit egy fehér ember tesz; a különbség még nagyobb a színes nőknél, a fekete nők pedig 63 centen és a latinasak 54 éves korában. A küzdelmünk valóságos a nem megfelelő családi szabadságpolitikából és a szexuális zaklatástól az üvegtetőkig, a ragacsos padlókig és mindentől.

De az idõszakok nyitottabb, szerves részét képezve az irodakultúrának nem csupán a sokféle munkakörülményeket javítanák, hanem segíthetnének a menstruáció de-stigmatizálásának globális okaival mindenkinek. Felejtsd el, hogy a vécé a lábujjhegyen tamponnal diszkréten felhúzta a hüvelyet - a munkáltatóknak meg kell felöltözniük az időszakokat: a helyzet normális. Itt háromféleképpen tehetnék meg ezt:

Növelje a menstruációs termékekhez való hozzáférést.

A tamponoknak és a párnáknak szabadon kell rendelkezésre állniuk az alkalmazottak mosdótermében - mindenütt jelen van, mint a WC-papír és a kézi szappan, amelyeket már meg kell adni. Alapvető méltányosság. És a legjobb üzleti gyakorlat is; egy egyszerű módja annak, hogy maximalizálják a munkahelyen való részvételt és a termelékenységet.

Különösen az alacsony bérű munkavállalók esetében, de azok számára is, akik jól kompenzáltak (azaz legalább annyit kell tennünk, hogy a tampon megvásárlására és az óráról való szabadidő eltöltésére készen állunk, hogy szabadon el lehessen venni a fürdőszobát) A megbízható termékkészlethez adott biztonsági rés egy hosszú út. Ki nem várta el a váratlan időszakot?

Köszönet Alyssa Mastromonaco-nak, az Obama elnök elnöke volt helyettes vezérkari főnökének, a Fehér Ház egy ilyen munkáltató, aki megkapta a feljegyzést. A könyvében, Ki gondolta, hogy ez jó ötlet volt?, Mastromonaco megosztja, hogyan vezette az első tampon adagoló telepítését a West Wing létesítményeiben. "Ha valóban komolyan gondolnánk, hogy sokféle tevékenységet folytatnánk, és több nőt bevennénk a politikába, akkor nekünk kényelmet kell adnunk az irodának." - írja. "Jobb lenne, mint az Ovális menstruálása." (Kíváncsi vagyok, Trump elnök elhagyta-e az adagolót ... és úgy érzem, hogy minden olyan kollégája, aki váratlanul "vért jön ki rajta bárhonnan"

Engedélyezze a nőknek, hogy időt szakítson.

Hallom, hogy az antin feministák szippantanak, amikor ezt írom, de a politika precedens: Egy évtizeddel ezelőtt a Nike lett az első globális márka, amely hivatalosan magában foglalja a fizetett menstruációs szabadságot magatartási kódexében. Japán azonban érvényesítheti az országos politikát, amely lehetővé teszi, hogy a menstruáció miatt kifejezetten menjenek a napok: az 1947-es munkaszerződési törvény értelmében a nők fájdalmas időszakokra engedélyezhetik a seirikyukát ("fiziológiai szabadság"). Az évek során számos más ázsiai ország - Dél-Korea (2001), Indonézia (2003), Tajvan (2014) és még Kína (Anhui, Shanxi és Hebei tartományok) - követték Japán vezetését. Az év elején, Zambia elfogadott egy olyan törvényt, amely havonta egy menstruációs szabadságot igényel, az úgynevezett "anyák napja". Az elmúlt tavasszal egy törvényjavaslatot is bemutattak az olasz parlamentben, amely arra kötelezi a vállalatokat, hogy havonta három nap menstruációs szabadságot adjanak ki.

A kérdés erős vitát vált ki. A hivatalos szabadságpolitika javítja-e a nőknek a szakszerű versenyre való alkalmasságát és a szükséges munkahely-biztonság biztosítását, ahogy a mandátumos családi szabadság célja? Vagy ez azt jelenti, hogy a nők nem képesek leadni a beépített biológiai havi elbukást az ítéletben, és hátrányos megkülönböztetést indokolnak? A gyakorlatban a törvények sikere válik eltérõvé: némelyiknek nehézkes, sõt megalázó orvosi szükséglete van; és a legtöbbet a kevésbé támadott félelem miatt kevéssé használják fel.

Nem kétséges, hogy a menstruáció a nőket kevésbé kompetens munkavállalóként határozottan elutasítja és leállítja. Megtaníthatjuk, hogy mi és miért vannak olyan időszakok, amelyek sokak számára gyengülnek (egy-négy nőből egy-egy nő súlyos periódusokat tapasztal, különösen olyan betegeknél, mint a méhnyálkahártya és az endometriózis), és még mindig állnak az állítás mögött, hogy ez nem a gyengeség jele . És egyszerre meg kell tartanunk a dobot, hogy a menstruáció kezelésének általános képessége az egészséges, magas teljesítményű munkaerő részévé válik.

Növelje a női ciklust.

És akkor van egy radikálisan holisztikus modell, mint a Vörös Iskola Mozgalom, egyfajta menstruációs utópia. Alapítója, az ausztrál pszichoterapeuta és pedagógusa, Alexandra Pope a "menstruáció" nevű koncepció előtt áll, amelynek célja, hogy egy egész új hold szintre irányítsa a vállalkozást a havi ciklus kezelésére, amelyet erőforrásként kell felhasználni és ki kell használni. Képzelje el, hogy potenciálisan igazodik a kulcspozíciók körül azok körül, akiket biológiailag megalapozott a megnövelt kreativitás vagy a termelékenység érdekében (vagy hogy elkerüljék a legfinomabb, legvakosabbakat). Azt tanácsolja, ez nagyobb hatékonyságot, hatékonyságot és elégedettséget eredményez mind a férfiak, mind a nők számára.

Csodálatos elképzelni egy olyan munkahelyet, ahol mindannyian megvan az a szabadságunk, hogy magunkra öleljük, majd csodáljuk meg testünk puszta erejét.

Természetesen vannak gyakorlati kihívások: a határidő határidõ, a dagadtság elárasztása. És vannak kockázatok is. Az USA-ban a saját menstruációs ciklusának időzítésével vagy reakcióival kapcsolatos információk megosztása ugyanis olyan magánjellegű beavatkozásokhoz vezethet, amelyek a legfontosabb diszkriminációellenes intézkedésekkel, különösen a terhességgel és a mentális egészségi állapotokkal kapcsolatosak. Ez veszélyes lépés lenne hátra. De ugyanakkor elképesztő elképzelni egy olyan munkahelyet is, ahol mindannyian megvan az a szabadságunk, hogy magunkra öleljük, majd felemeljük testünk puszta erejét.

Kapcsolódó történetek

Miért extra fáradt az idődben?

A legjobb edzés, ha te vagy az idődben

Az elmúlt évek folyamán olyan sok előrelépés történt, hogy nyilvánosságra, sőt politikai - a törvények átadásáról a "tamponadó" felszámolására és a menstruációs termékek szabadon hozzáférhetővé tételére az iskolákban és menedékhelyeken - a menstruációs egyenlőség a munkahelyen a logikus következő határ.

Ez egy olyan ok, amely ritka, kétpárti támogatást élvez, nem kis eredmény a mai polarizált időkben. Például egy új szabályt, amely biztosítja a maxi betéteket a szövetségi állampolgárok számára, nyáron jelentették be az amerikai igazságügyi minisztérium elnöksége, a büntetés-végrehajtási intézet elnöke, amelyet a konzervatív stalwart és a Trump-jelölt Jeff Sessions ügyvéd vezetett. Ez az az előrehaladás, amelyben el kell élveznünk, és hasznosítani kell a menstruációs politika további előrehaladását.

Most azonban legalábbis megérdemlik a meglehetősen raktározott vécéket, és biztosítékot adnak arra, hogy testünk természetes funkciói nem lesznek az elfogultság vagy a megszűnés okai, és nem fognak ellenünk ellenállni, amíg óránk van .


Jennifer Weiss-Wolf a Period Equity társalapítója, a menstruációs hozzáférés, megfizethetőség és biztonság iránti elkötelezett nemzeti jog és politikai szervezet, valamint a Periods Gone Public: A Menstruális Equity állvány felvétele .